Rekrytering

Vi är specialister på rekrytering av säljare, säljchefer och säljorienterade VD:ar. Vi ser på säljarbetet som ett hantverk. Oavsett om du söker en säljorienterad VD, säljchef eller säljare gäller det att hitta rätt "hantverkare" till rätt uppgift. Sales Craft har utvecklad en metod för att genomföra arbetsprov med säljare för att fördjupa bilden av säljförmågan och säljprofilen.  Arbetsprovet är ett viktigt delmoment i rekryteringsprocessen för att hitta rätt "hantverkare".

Rekryteringsprocessen i korthet:

Kravprofil: Vi startar med att lära känna våra kunders företag och marknad. Utifrån informationen om företaget, arbetsplatskulturen och de förväntningar och krav som kommer att ställas på den nya medarbetaren formuleras en kravprofil.

Identifiering: Utifrån kravprofilen söker vi fram kandidater antingen via vårt nätverk eller via annonsering. De sökande vars kompetens överensstämmer med kravprofilen intervjuas. Därefter presenteras ett lämpligt antal kandidater för uppdragsgivaren.

Verifiering och urval: Tillsammans med kunden väljer vi ut de mest lämpliga kandidaterna för djupintervju, eventuell personlighetstestning samt en första referenstagning. Detta utgör ett gediget beslutsunderlag innan slutkandidater väljs.

Arbetsprov: I överenskommelse med kundföretaget genomför Sales Craft ett arbetsprov med slutkandidaterna för att få en fördjupad bild av kandidaternas säljförmåga och säljprofil. Arbetsprovet analyseras och dokumenteras för att säkerställa att ni får rätt hantverkare till er organisation.

Anställning: Sales Craft fungerar som ett bollplank för både kandidat och kund. Slutkandidat väljs och en slutlig referenstagning genomförs. Därefter är det dags att och skriva anställningskontrakt.

Uppföljning: Sales Craft genomför en uppföljning med både kandidat och kund cirka tre månader efter kandidaten har tillträtt tjänsten.

Coachning: Nu skall den nyanställde leverera ! Vi förstärker kandidatens möjlighet till bra start med kraftfull coachning.